Individualisierung, Emanzipationsbewegungen und neoliberale Trends verlangen nach verstärkter Erwerbsarbeit von Frauen. Die Konkurrenz auf den lokalen wie globalen Arbeitsmärkten wächst, Normal-Karrieremuster erodieren – verbessern oder verschlechtern sich die Chancen für Frauen?
Wissenschafterinnen und PraktikerInnen analysieren das Verhältnis von Frauen und beruflichen Karrieren, thematisieren Konkurrenz und Solidarität vor dem Hintergrund gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Entwicklungen.

Aus dem Inhalt:
Arbeitsmarkt, Zeit- und Mobilitätskonkurrenz
„Weibliche“ Führungsstile
Solidarität und Konkurrenz
Gleichbehandlung und Mentoring